ESG

社會責任

職場多元化

智崴秉持著「重視員工」的核心理念，打造快樂、友善、安全、健康的工作環境，激發員工潛能，秉持誠信正心，展現優異績效。同時，智崴遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際原則，制定「人權政策」，並經董事長核定公告；智崴持續塑造多元共融的企業文化，無論是聘用或升遷及晉升，皆不受個人性別、宗教、種族、或政治傾向而影響，營造一個相互尊重、無騷擾之場所。其適用對象涵蓋智崴全體員工與相關利害關係人，為落實人權政策並減緩人權風險，智崴邀請所有商業合作夥伴包含供應商、合資企業等，一同提升對人權議題的關注。此外，智崴在勞動條件與人才培訓上，分別透過建立合理工時、暢通勞資溝通管道以及多元學習管道，以保障員工權益與支持員工職涯發展。


人 力 結 構
智崴是一間充滿活力、創新且重視員工多元性的企業，智崴之人力概況計算基礎皆截至2024年底，且數據範疇涵蓋台灣地區之高雄總部、製造中心(桃園廠)及台北辦公室，員工總人數為272人，其中男性共171人(63%)、女性共101人(37%)；依勞雇合約分類，正職員工為271人、臨時員工為1人；依勞雇類型分類，全職員工為271人、兼職員工為1人，除上述正式聘用之員工外，智崴亦依業務需求聘雇多元類型的非員工工作者8人，主要從事保全、櫃檯秘書以及清潔人員事務工作；在重要營運據點雇用當地居民(台灣)為高階主管占比93%。

而多元化人力之組成包含身心障礙聘用人數5人、外籍員工聘用人數3人及少數族群(原住民)聘用人數1人，智崴於2024年聘雇之身心障礙人士優於法令規範，展現出公司對職場平等與包容性之落實情形、亦尊重外籍員工之文化習俗以及每年提供原住民員工申請原住民歲時祭儀假，以尊重族群文化差異且確保文化參與權益，故從未發生違反其工作權及人權等相關情事。






人 權 促 進 亮 點
  • 智崴以 9 項人權促進相關公益事蹟作為佐證資料，通過經濟部產業園區管理局委員審查，獲認可為熱心公益及對園區公共事務有重大貢獻，有公益事蹟足為楷模，予以「熱心公益獎」表揚。
  • 智崴確實遵守勞工法令，推動勞雇同心，共存雙贏目標，促進企業內勞資和諧，榮獲「經濟部科技產業園區勞資關係優良事業單位獎」。
  • 智崴以善待勞工的相關作為，樹立暖心企業新標竿，獲高雄市政府表揚為「小勞雄福企A組事業單位(僱用員工人數100人以上組別)幸福企業獎」，並特別榮獲「甘心獎」，肯定智崴連續兩屆獲選為幸福企業，展現對員工長期且持續的關懷與承諾。
  • 智崴致力於營造包容、友善的職場氛圍，重視員工的工作與家庭生活平衡，展現對員工福祉的高度關懷與實踐，榮獲「經濟部科技產業園區 職家共融友善企業獎」大型企業組的肯定。
  • 智崴深耕人才培育，積極打造完善的學習與發展機制，榮獲勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)銅牌證書，象徵智崴在培訓制度與人才發展上的持續精進與卓越表現。
  • 智崴重視職場環境安全，透過自我環境檢視，設置測試場域之安全防護措施(乙種圍籬、監控攝影、緊急停止按鈕等)以及各項安全防護措施(銳角包覆、扶手焊點強化、過長螺桿切除等)，保護同仁工作安全。
  • 優化測試場域5S管理，定期巡檢場域各項作業與電器設備使用安全，落實整理、整頓、清掃機制，建立安全舒適作業場所。


薪 酬 與 福 利
智崴視員工為最重要的資產，為員工提供優渥薪資、健全的福利，除了依法保障同仁勞健保與勞退提撥的權益外，已建立完善薪酬制度與績效管理制度。智崴績效管理制度，結合企業營運績效與員工個人績效目標，檢視員工工作表現，提供公正的晉升或獎勵機會，協助員工在智崴能適才適所、提升自我，創造快樂學習與發展的氣氛。

平 等 且 優 渥 的 薪 酬
智崴之薪資報酬數據揭露範圍涵蓋台灣地區之高雄總部、製造中心(桃園廠)及台北辦公室；而本公司為吸引及留住優秀人才並維持外部市場行情的競爭性，於2024年對員工採取大幅度調薪政策，其基層人員平均薪資約為2024年台灣基本工資的1.47倍。

智崴遵守薪酬平等之準則，積極地落實男女同工同酬，以確保全體員工不因性別而有所差別，其報酬獎金係以績效表現作為核發年終獎金與核定員工酬勞之依據，並給予員工合理及具遠景之薪資。而2024年男女薪酬比例略有不同，其原因為研發技術等相關人力以男性占多數及學經歷不同等因素，以致男性平均薪資略高於女性；不過，2024年管理職女性對男性基本薪資與薪酬的差異比率由2023年的1.19降為1.05，展現了智崴持續努力地實踐薪酬平等之原則。




福 利 與 彈 性 制 度
智崴承諾提供多元彈性的員工福祉設計，包含保險、獎金、訓練、休閒與便民福利等，完整涵蓋個人食、衣、住、行、育、樂的實際需求，讓員工得以追求工作與生活的平衡。而婚喪住院及急難救助管理辦法，提供員工於發生危難時必要協助與關懷。

員工則透過福委會及勞資會議等各式溝通管道反應意見及需求，智崴則透過傾聽員工的聲音，作為規劃年度員工福利活動及補助方案之設計與調整的參考，也持續針對友善職場及身心健康提供各種多元化的福利措施，並針對不同族群提供相關的協助方案(EAPs)，更全方位地照顧同仁。
 
*

 

1. 舒適辦公環境

  • 提供員工寬敞舒適的辦公環境與休憩運動中心。
  • 提供員工健康管理設備，如血壓偵測器、體重器等。

 

*


2. 保險與保障

 
  • 依法規於同仁到職日加保勞保、健保。
  • 提供員工團體保險、人壽險、住院醫療及意外傷害醫療費用理賠等健康保險，並開放眷屬自費加入團體保險。
  • 提供商務旅行團體傷害保險，讓員工於國內外出差期間，若發生意外事故或面臨突發狀況時，
  • 可求償相關理賠(如醫療、傷殘、身故、海外急難救助或行李遺失/延誤等)，以獲得充分保障

 

*


3. 便民福利

 
  • 開放彈性上班時間、每日供應免費咖啡及零食金、信件郵寄。
  • 提供員工汽機車停車位、哺乳室、性別友善廁所。
  • 各樓層設有咖啡機、微波爐及冰箱。
  • 提供同仁遠距工作的選項，依據個人需求情況申請。
  • 配合政府政策，協助有需求之員工申請育嬰留停，支持員工人生重要階段。

 
*


4. 鼓勵員工組成社團


智崴提供各類社團活動補助，同仁達5位以上即可申請成立社團；同仁可以依個人興趣選擇加入喜愛的社團，如籃球、棒球、羽球等多種選擇。智崴職工福利委員會每月將依社團人數補助社團經費，若社團參加外部競賽，亦提供部分報名費補助。

 

*

5. 其他福利

 
  • 員工持股信託：2021年開辦「員工持股信託」，公司補助自提的100%，提供同仁優渥的定期定額存股方案，智崴開放全體員工自由參與，讓員工可享有股東價值的穩健收益，與公司共榮共存；凡通過三個月新人考核期之員工，皆符合參加資格，至 2024年底，員工參與率超過9成。
  • 婚喪喜慶住院慰問金：相關補助細項如結婚禮金、生育或配偶生育禮金、傷病住院慰問金以及直系家屬死亡奠儀費用，2024年公司共補助19人。
  • 員工旅遊：為提升員工對於體感模擬遊樂設備之瞭解，智崴於2024年特舉辦員工旅遊結合教育訓練課程共9梯次，前往位於珠海的知名主題樂園體驗「百慕大歷險」，除可增進員工間的交流外，亦有助於拓展視野；此次公司全額補助同仁參與珠澳三天二夜之相關費用，也提供1天福利假給參與同仁共計96名。

 

*

安 心 退 休 計 畫


智崴為同仁所規劃之退休金制度，包括依台灣「勞動基準法」訂有員工退休辦法之確定福利計畫，以及依台灣「勞工退休金條例」確定提撥計畫；同時做到留才及協助照顧同仁退休時的財務需求，開放全體員工自由參與「員工持股信託」，讓員工享有全面的福利政策。

員工退休金根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪資計付，智崴按政府制定之「勞工退休金條例」施行，並按勞工每月工資百分之六之提撥率，提撥至勞工保險局，儲存於勞工退休金個人專戶。

屬 於 員 工 的 公 司
智崴秉持員工是企業的「資產」，著重以人為本，提供鼓舞人心的使命願景並使員工感受到工作的價值，建立快樂、友善、安全、健康的工作環境。透過選、育、用、留的人力資源政策，創造一個學習與發展的氛圍，協助員工提升自我，並適才適所，讓智崴人盡情地發揮所長，與公司一起茁壯成長。

發展出適合智崴集團的4項核心職能以及1項管理職能，每年期末進行職能發展評估，瞭解員工自身核心職能程度，舉辦教育訓練或政策活動提升員工各項職能，重視員工內部職涯發展，致力於培育具備永續競爭力的人才。

智 崴 集 團 核 心 職 能



智 崴 集 團 管 理 職 能



勞 資 溝 通
智崴積極經營勞資關係，透過多元及順暢的管道進行勞資溝通，來保持勞資和諧溝通順暢。雖無成立工會亦無簽署團體協約，仍依勞資會議實施辦法等規定召開勞資會議，具備透明溝通管道，並不定期舉辦相關制度宣導會議，傳達工作相關條款及員工權益。智崴建立暢通且有效之員工申訴機制，以確保員工申訴過程平等且透明，並積極處理與回應員工申訴，近五年來智崴並無員工申訴案件。

智崴成立福利委員會，主動開啟溝通、關懷員工需求，並提供員工多元福利選擇。 除了每年舉辦至少2次的法人說明會向投資人、員工、社會大眾說明公司營運狀況外，每季亦定期舉辦「勞資會議」，向員工報告企業營運概況，必要時則召開臨時會議進行即時溝通。若因重大營運變化而需中止與部分員工之雇用關係時，將依各營運據點法令規定提前預告。